Право на оплату больничного по беременности и родам через суд, официальное трудоустройство, увольнение по сокращению, оформление больничного в 2017 году

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" работник, находящийся в больничном листе по причине беременности и родов, имеет право на оплату этого листа со стороны работодателя, при условии, что он был оформлен в соответствии с установленным законодательством. Если работник был официально трудоустроен и на момент выдачи ему больничного листа продолжал обязанности по контракту, то он вправе обратиться в судебный порядок с иском к работодателю о получении оплаты больничного листа по беременности и родам. Однако, необходимо учитывать, что законодательство предусматривает определенные сроки на подачу исковых заявлений, которые должны соблюдаться.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Больничный лист по Беременности и родам, который был оформлен с 15 сентября 2017 года.

2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудоустройство претендента на оплату больничного листа до 1 декабря 2016 года.

3. Служебная записка или документ, подтверждающий причину увольнения претендента по сокращению должности.

4. Трудовая книжка или ее копия для подтверждения стажа работы на момент наступления временной нетрудоспособности.

Кроме того, для решения этого вопроса может потребоваться дополнительная информация, например, документы, свидетельствующие о том, что работник не получил оплату за больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата пособий по временной нетрудоспособности";

• Статья 184 ТК РФ "Сохранение места работы (должности) при переходе работника на другую работу по состоянию здоровья";

• Статья 186 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников";

• Статья 192 ТК РФ "Защита женщин от увольнения".

Также следует учитывать нормы закона о трудовых спорах и о социальной защите населения.