Выплаты по беременности и после рождения: какие оформить, если последнее официальное трудоустройство было в 2017 году и затем был переход на самозанятость, а также при отказе в пособии о ранней постановке на учёт из-за некорректных данных.

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, на женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, может быть установлены выплаты пособия по беременности и родам, которые осуществляются за счет средств страховых взносов. В Вашей ситуации, как Вы описали, Вы работали официально в 2017 году и с декабря 2021 по май 2022 находились на самозанятости. Для получения пособия по беременности и послеродового лечения, необходимо удостовериться, что Вы производили страховые взносы за предыдущие два года до наступления беременности. В случае, если такая возможность имеется, можно обратиться в соответствующую организацию и подать заявление на получение пособия по беременности и послеродового лечения. Кроме того, для получения сведений о причинах отказа в пособии о ранней постановке на учет, рекомендуется связаться с соответствующим органом и получить пояснения относительно причин отказа.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Трудовую книжку или справку с места работы (если вы работали и были официально трудоустроены).

4. Сертификат о самозанятости (если вы были зарегистрированы как самозанятый).

5. Свидетельство о беременности.

6. Документ, подтверждающий регистрацию на медицинском учете (если вы прошли медицинское обследование).

7. Реквизиты для выплат (реквизиты банковской карты или счета).

По данным документам социальный работник или представитель социального фонда сможет определить, какие выплаты по беременности и после рождения ребенка вы можете получить, и какие документы понадобятся для этого. Также, возможно, потребуется предоставить дополнительные документы или информацию по запросу работника социального фонда.

Для решения вопроса можно рассмотреть следующие статьи:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право на дополнительный отпуск беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 3-х лет ;
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ;
• Статья 16.1 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", который определяет порядок и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам, в том числе для самозанятых лиц.