Беременная ИП: выплаты в декретном отпуске при ликвидации компании и ранней постановке на учет

Добрый день! Согласно Закона Российской Федерации от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", выплаты по беременности и родам предоставляются женщине, которая находится на сохранении беременности и прекратила работу по уважительной причине (в данном случае - в связи с ликвидацией ИП).

Размер государственного пособия по беременности и родам определяется исходя из размера, начисленного работодателем женщине, если на момент наступления времени, определенного законодательством для начисления государственного пособия, женщина находилась на сохранении беременности и была застрахована в социальном страховании.

Таким образом, если ИП выплачивал женщине пособие по беременности и родам, то размер государственного пособия будет определен на основании этой выплаты. Если же таких выплат не было, то женщина имеет право на минимальные размеры государственного пособия по беременности и родам, установленные законодательством РФ.

После рождения ребенка женщина имеет право на государственное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер данного пособия также зависит от размера, начисленного работодателем женщине до выхода в декретный отпуск. Если такого начисления не было, то женщина имеет право на минимальный размер государственного пособия.

При этом, обязательным условием является официальная регистрация женщины на сохранении беременности, а также нахождение ребенка на уходе у матери до достижения им возраста 1,5 лет.

Надеюсь, что данная информация поможет Вам разобраться в Вашей ситуации.

Для решения вопроса выше, вам понадобятся следующие документы и информация: 1. Копия трудовой книжки, где фиксируется ваш статус (работник или ИП); 2. Справка о доходах за предыдущие годы или кварталы (если необходимо); 3. Расчеты выплат по беременности и по уходу за ребенком на основании трудового договора и законодательных норм, а также учета ранней постановки на учет беременности; 4. Документы о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ИП.

Вам следует обратиться к профильному юристу или в уполномоченный орган для получения конкретных расчетов, так как они могут варьироваться в зависимости от законодательных изменений и исходных данных конкретной ситуации. В общих чертах можно сказать, что по законодательству РФ, женщина имеет право на единовременную выплату в размере двух средних заработных плат, а также на пособие по уходу за ребенком не более 50% от среднего заработка за последние годы. Кроме того, вы можете иметь право на дополнительные выплаты от социальных организаций в зависимости от вашей категории.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная нетрудоспособность работника, связанная с беременностью и родами", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при ликвидации организации".