Как получить выплаты при ликвидации компании, отметиться в декретном отпуске и перевестись в новую компанию

Если компания ликвидируется и Вы находитесь в декретном отпуске, Вам должны быть выплачены все социальные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе пособие по уходу за ребенком и компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, принятие на работу в новую компанию не может быть совершено без Вашего согласия, а перевод на новое место работы должен происходить с учетом Ваших трудовых прав и законных интересов. В случае нарушения Ваших прав, Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство о выплатах работникам в случае ликвидации компании и право работника на сохранение рабочего места в случае перехода на другую организацию.

Обычно, при ликвидации компании работники имеют право на выплату пособия по безработице, а также на компенсацию по невыплаченным заработным платам и другим суммам, которые работодатель должен выплатить в соответствии со своими обязательствами перед работниками.

Если работник находится в декретном отпуске, то ему также должны быть выплачены соответствующие выплаты и компенсации.

По поводу заявления на увольнение и перехода в новую компанию, необходимо изучить условия трудового договора, законодательство о сохранении рабочих мест и формальности перехода на работу в другую организацию.

Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового права и законодательства о ликвидации компаний, для получения профессиональной правовой помощи в данном случае.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при ликвидации организации".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при переходе на другую работу вследствие объединения организаций, присоединения к ним или выделения из них".