Как получить выплаты от соц. защиты при ликвидации магазина и декретном отпуске до 3 лет: советы автора

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на сохранение своей работы на предприятии (организации), если данная работа не была ликвидирована в связи с закрытием организации, а также на соответствующую оплату труда в период декретного отпуска. При ликвидации магазина работа женщины в данном магазине может быть прекращена только в случае ликвидации самой организации, а не отдельного магазина.

В данной ситуации, женщина может требовать сохранения своей работы и перевода в другой магазин с сохранением оплаты труда в соответствии с действующим законодательством до истечения 3 лет с момента начала декретного отпуска. Оформление перевода и оплату труда до истечения 1,5 лет следует согласовывать с работодателем и органами социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Копия трудовой книжки, в которой указана информация о трудовом стаже и условиях работы; - Копия трудового договора, который заключен между работником и работодателем; - Копия справки о начисленной и выплаченной заработной плате за последние полгода; - Копия свидетельства о рождении ребенка.

Данные документы помогут определить права работника с учетом законодательства Российской Федерации, а также выяснить, какие выплаты ему полагаются и на каких условиях. В данной ситуации, возможно потребуется проведение индивидуальной консультации с соответствующим юристом или специалистом в области трудового права, для получения более точной информации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 261, 262.