Как сохранить выплаты по декретному пособию при ликвидации работодателя: советы автора в декретном отпуске

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при ликвидации организации, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные средства в полном объеме. Однако при этом работник должен согласиться на написание заявления об увольнении по собственному желанию. В случае невыполнения работником обязательств по написанию уведомления об увольнении, работодатель может произвести увольнение по его собственной инициативе. При этом работник имеет право на выплату всех денежных средств в соответствии с законодательством. Следует обратиться к работодателю с просьбой оформления уведомления об увольнении без Вашей подписи и разъяснением об оплате всех необходимых денежных средств, включая выплату пособия по уходу за ребенком, с учетом правовых требований. Если работодатель не согласен на такие условия, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Трудовая книжка;
2. Копия документа, подтверждающего нахождение в декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка, документ об официальном предоставлении отпуска);
3. Документы, связанные с ликвидацией организации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на выплату пособия по беременности и родам и/или по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации (статья 261 Трудового кодекса РФ). Данный вид пособия выплачивается посредством фонда социального страхования Российской Федерации.

Поэтому, для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, работнику необходимо обратиться в фонд социального страхования с заявлением и представленными документами, включая трудовую книжку и копию документа, подтверждающего нахождение в декретном отпуске.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 86 – Увольнение по инициативе работодателя; Статья 258 – Условия увольнения работника, находящегося в декретном отпуске; Статья 261 – Выплата среднего заработка в случае увольнения по инициативе работодателя; Статья 139 – Сроки выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор с указанием всех изменений и дополнений; 2) Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации; 3) Документы, подтверждающие наличие декретного отпуска и право на его получение (справка из медицинского учреждения или свидетельство о рождении ребенка); 4) Заявление, которое Вы можете написать самостоятельно или с помощью юриста, в котором указывается, что Вы не соглашаетесь на постановку отметки "уволена по собственному желанию" и Вы просите зафиксировать факт ликвидации организации в трудовой книжке.

Стоит заметить, что в случае ликвидации организации работникам положены определенные выплаты и компенсации, и их размеры могут быть установлены законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому Вам, возможно, следует обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

ТК РФ статья 261, статья 266, статья 136, статья 137, статья 139.