Вопросы и ответы по декретному отпуску: права и выплаты при реорганизации предприятия и ликвидации

Какие права у меня есть, если планируется реорганизация предприятия до моего декретного отпуска, начинающегося 3 июля 2018 года? Могут ли меня уволить и какие выплаты мне причитаются до и после рождения ребенка? Что будет, если предприятие ликвидируется до моего выхода в декрет и какие выплаты мне причитаются в этом случае?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте! В соответствии с законом РФ «О государственной поддержке семей, имеющих детей» женщине, уволенной по инициативе работодателя в период беременности и в связи с рождением ребенка, выплачивается единовременное пособие в размере месячного заработка. Если руководство предприятия примет решение о реорганизации, не связанной с ликвидацией, до начала вашего декретного отпуска, то вы можете быть уволены только по соглашению сторон. Если реорганизация связана с ликвидацией предприятия, то вам необходимо будет получить все социальные выплаты в соответствии с законодательством. По вопросам выплат и детской медицинской страховки вам следует обратиться в свою бухгалтерию.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор или контракт (если он заключен с иностранным работодателем), в котором должны быть указаны условия труда и начисления заработной платы.

  2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, включая действующие нормативные правовые акты.

  3. Квитанцию о предоставлении больничного листа.

  4. Документы, подтверждающие происхождение возможных затрат и выплат, например, страховые документы.

  5. Свидетельство о рождении ребенка.

Следовательно, согласно ТК РФ работник не может быть уволен в период отпуска по беременности и родам, а также при наличии медицинских противопоказаний. Соответственно, возможный увольнение установленным сроком для работников в период их временной нетрудоспособности, а также по инициативе работника является незаконным.

Касаемо выплат, работнику полагается выплата ежемесячного пособия по беременности и родам, а также выплаты при ликвидации предприятия, которые определяются в соответствии с нормативной базой предприятия и трудовым договором. В случае ликвидации предприятия, выплаты работникам определяются на основе действующего законодательства и нормативно-правовых актов.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 261, 262, 266, 267, 268, 279); - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 5, 9); - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 8); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 17, 18, 19).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы