Вопросы и ответы по декретному отпуску: права и выплаты при реорганизации предприятия и ликвидации

Здравствуйте! В соответствии с законом РФ «О государственной поддержке семей, имеющих детей» женщине, уволенной по инициативе работодателя в период беременности и в связи с рождением ребенка, выплачивается единовременное пособие в размере месячного заработка. Если руководство предприятия примет решение о реорганизации, не связанной с ликвидацией, до начала вашего декретного отпуска, то вы можете быть уволены только по соглашению сторон. Если реорганизация связана с ликвидацией предприятия, то вам необходимо будет получить все социальные выплаты в соответствии с законодательством. По вопросам выплат и детской медицинской страховки вам следует обратиться в свою бухгалтерию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если он заключен с иностранным работодателем), в котором должны быть указаны условия труда и начисления заработной платы.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, включая действующие нормативные правовые акты.

3. Квитанцию о предоставлении больничного листа.

4. Документы, подтверждающие происхождение возможных затрат и выплат, например, страховые документы.

5. Свидетельство о рождении ребенка.

Следовательно, согласно ТК РФ работник не может быть уволен в период отпуска по беременности и родам, а также при наличии медицинских противопоказаний. Соответственно, возможный увольнение установленным сроком для работников в период их временной нетрудоспособности, а также по инициативе работника является незаконным.

Касаемо выплат, работнику полагается выплата ежемесячного пособия по беременности и родам, а также выплаты при ликвидации предприятия, которые определяются в соответствии с нормативной базой предприятия и трудовым договором. В случае ликвидации предприятия, выплаты работникам определяются на основе действующего законодательства и нормативно-правовых актов.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 261, 262, 266, 267, 268, 279); - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 5, 9); - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 8); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 17, 18, 19).