Как сохранить выплаты по декретному отпуску и уходу за ребенком: советы на 5 месяце беременности при переходе фирмы на ИП

Для того чтобы сохранить выплаты по декретному отпуску и по уходу за ребёнком, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны условия сохранения всех социальных гарантий и выплат в период беременности и ухода за ребёнком. Также необходимо убедиться в том, что новый вид организационно-правовой формы не повлияет на режим и условия труда, в том числе на размер заработной платы и социальные выплаты. В случае, если работодатель нарушает права беременных женщин и матерей, необходимо обратиться в органы надзора и суд в соответствующих случаях.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Однако, в целом, для защиты своих прав и интересов, можно потребовать от работодателя заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет закреплено сохранение выплат по декретному отпуску и по уходу за ребенком при переходе фирмы на ИП. Также, необходимо следить за соблюдением правил трудового законодательства РФ в процессе перевода фирмы на ИП.

Статьи, которые применимы для решения вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии, компенсации и льготы при наступлении трудовых травм и профессиональных заболеваний, а также при беременности и родоразрешении"; - Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Оплата работникам, находившимся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком"; - Статья 21 Закона РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Кроме того, может быть полезно обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.