Как получить полную выплату по декретному отпуску и по уходу за ребенком: опыт сотрудницы детского дома

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина, расторгнувшая трудовой договор в связи с беременностью, имеет право на выплату единовременной компенсации в размере её среднего заработка за три месяца, но не менее чем за два месяца работы. При этом работодатель обязан уведомить женщину о ее праве на выплату указанной компенсации в установленный законом способ и в соответствии с сроками.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежемесячные выплаты пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка на всю продолжительность декретного отпуска. При этом выплата производится из средств Фонда социального страхования РФ с момента начала декретного отпуска.

Если молодой матери было отказано в выплате пособий по беременности и родам и выплачивается компенсация по минимальной зарплате, то необходимо обратиться в Фонд социального страхования РФ с заявлением на пересмотр ее решения. В заявлении необходимо представить все необходимые документы, подтверждающие право на выплату пособий по беременности и родам в полном размере.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка работника, в которой должно быть отражено наименование предыдущего места работы (РЖД), даты приема и увольнения, а также должность и оклад. 2. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка в декабре 2015 года, например, выписку из родильного отделения или свидетельство о рождении. 3. Справка о доходах (форма 2-НДФЛ) за год, в котором родился ребенок. 4. Справка 182н, подтверждающая факт получения пособия по уходу за ребенком. 5. Документы, подтверждающие трудовую деятельность в период после рождения ребенка до выхода в декретный отпуск. 6. Решение органа социальной защиты на выплату пособия по уходу за ребенком.

Также может потребоваться получение разъяснений от органов социальной защиты и Фонда социального страхования.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
2. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение по определенным основаниям"
4. Статья 255.2 Трудового кодекса РФ "Ответственность за увольнение по основаниям, запрещенным законодательством"
5. Статья 7.1 Федерального закона "Об основах социальной защиты граждан в Российской Федерации" "Дополнительные гарантии социальной защиты женщин, беременных и кормящих грудью, имеющих детей в возрасте до 3 лет"
6. Статья 8.1 Федерального закона "Об оплате труда работников" "Принципы оплаты труда"
7. Статья 13.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения".