Расчет выплат по декретному отпуску и уходу за ребенком: учитываются ли отчисления по договору ГПХ?

Согласно Закону РФ "Об отпусках по беременности и родам" и "Об отпусках по уходу за ребенком", выплаты по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком рассчитываются исходя из средней заработной платы, полученной за три месяца, предшествующих месяцу начала отпуска. При этом, учитываются все выплаты, социальные отчисления и премии, произведенные за данный период. Следовательно, в расчете будут учитываться все отчисления, произведенные за предшествующий период, вне зависимости от формы трудоустройства.

Для ответа на данный вопрос, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому работает сотрудник в настоящее время.
2. Договор гражданско-правовой аренды (ДГПХ), заключенный между работодателем и сотрудником, на основании которого работник работал в течение года.
3. Свидетельство о рождении ребенка, в отношении которого будет предоставляться декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

По вопросу о форме выплат декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, следует отметить, что они будут определяться в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Если Сотрудник работал по ДГПХ с официальными отчислениями в налоговую и полгода работает по трудовому договору, то для расчета выплат по отпускам будут учитываться отчисления как с ДГПХ, так и по трудовому договору, если такие были произведены.

Однако, ручаясь за свой ответ, следует обратиться к профильному юристу или специалисту в области кадрового документооборота для более точного и детального ответа на данный вопрос.

Статьи 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации.