Расчет выплат по декретному отпуску и официальная заработная плата: советы бухгалтера по работе с полставкой и МРОТ

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации для определения размера ежемесячного пособия по временной нетрудоспособности и пособия в связи с беременностью и родами используется заработок, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, за последние 2 календарных года до года наступления страхового случая. Если заработок за данные годы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то размер пособия не может быть меньше размера МРОТ.

Однако, если работник трудоустроен на пол ставки, то положения Трудового кодекса Российской Федерации о выплатах в связи с беременностью и родами не могут быть применены полностью.

Поэтому, наиболее точный ответ на вопрос будет зависеть от того, какие категории выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также от расчетов бухгалтера и его способности объяснить свои расчеты.

Таким образом, необходимо обращаться к нормативным актам организации и проверять соответствие расчетов бухгалтера законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с настоящими действующими нормативными актами, устанавливающими порядок начисления и выплаты декретного отпуска в Российской Федерации. В частности, это могут быть следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и детством";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 06.03.2014 г. № 174 "Об установлении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и о размерах пособий по временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами";
• Другие законодательные и нормативные акты, устанавливающие порядок начисления заработной платы, страховых взносов и выплат в связи с беременностью и родами.

По получении всей необходимой информации от работодателя о заработной плате за период в течение 2-х лет и о возможности получения декретных выплат в связи с беременностью и родами, можно произвести расчет размера выплат по декретному отпуску и принять соответствующие меры по начислению и выплате указанных сумм работнику.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".
2. Статья 17 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 190-ФЗ "О защите прав потребителей".
3. Постановление Правительства РФ от 06.10.2003 г. № 654 "Об установлении минимального размера оплаты труда".