Официальная работа по ТК РФ: заработная плата ниже МРОТ на 25-30%. Рассмотрим вопрос нормативности.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного федеральным законом уровня, то есть МРОТ. Однако, в случае если работодатель выплачивает зарплату меньше МРОТ, необходимо изучить договор о трудоустройстве и причину выплаты низкой зарплаты. Если есть факты нарушений прав работников, например, несоблюдение рабочего времени, неправомерное удержание из зарплаты, некорректный учет отработанного времени, то следует обратиться за правовой помощью в суд или инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ существующих правовых норм и документов, в том числе: - Трудовой кодекс РФ; - Закон о минимальном размере оплаты труда; - Постановление Правительства РФ от 15 января 2013 года № 18 "Об установлении минимального размера оплаты труда"; - Трудовой договор между работником и работодателем.

В соответствии с Законом о минимальном размере оплаты труда и Постановлением Правительства РФ, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является обязательным для всех организаций и устанавливается в зависимости от региона и отрасли деятельности.

Если работник получает заработную плату ниже МРОТ, то это может быть нарушением трудовых прав работника, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В таком случае, работник может обратиться к работодателю с просьбой увеличить заработную плату или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Кроме того, основанием для уменьшения заработной платы ниже МРОТ может быть заключенный трудовой договор, в котором такое соглашение было достигнуто между работником и работодателем. Однако, такое соглашение не может нарушать минимальных требований Трудового кодекса РФ и законов о защите трудовых прав работников.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и провести анализ размера заработной платы работника, которая не может быть меньше МРОТа, установленного для данной отрасли деятельности и региона. При выявлении нарушений работник может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Статья 133 ТК РФ "Размер оплаты труда работника", статья 136 ТК РФ "Минимальная заработная плата", статья 139 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам при установлении новых размеров оплаты труда".