Заработная плата ниже прожиточного минимума, возможности и ограничения Трудоустройство ИП без бухгалтерии и отчислений: какие риски? Перевод алиментов и ответственность работодателя: важные моменты

Ответ на первый вопрос: Законодательство Российской Федерации устанавливает гарантированный уровень оплаты труда, минимальный размер которого не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, где работает работник. Таким образом, заработная плата не может быть меньше прожиточного минимума.

Ответ на второй вопрос: Человек может быть официально трудоустроенным у ИП, даже если у ИП нет бухгалтерии и он не отчисляет в пенсионный фонд. Однако, если работник не получает все социальные гарантии, предоставляемые законодательством в трудовых отношениях, это может означать, что он работает в "серой" зоне.

Ответ на третий вопрос: Если бывший муж переводит алименты на ваш счет самостоятельно, то это может быть связано с тем, что судебных приставов взыскание алиментов не поручалось. Организация, в которой работает бывший муж, не несет ответственности за перевод алиментов, если на него не было поручения со стороны органов власти.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы и информация: 1) Копия трудового договора или соглашения между работником и ИП. В этом документе должны быть указаны условия оплаты труда. 2) Копия документа, подтверждающего размер прожиточного минимума в регионе, где работает сотрудник. 3) Информация о величине заработной платы, выплачиваемой работодателем сотруднику. 4) Копия документов, подтверждающих официальное трудоустройство, включая свидетельство о регистрации ИП и информацию о наличии бухгалтерии в ИП. 5) Размер и сроки перевода алиментов. По этим документам и информации можно будет определить, имеет ли сотрудник право на оплату труда меньшую, чем прожиточный минимум, и считается ли он официально трудоустроенным у ИП. Также на основе предоставленных документов можно проанализировать, почему организация не перечисляет алименты, и какие меры можно предпринять для защиты прав на получение алиментов.

Статьи, которые могут иметь отношение к указанным вопросам:

1. Статья 133 Трудового кодекса РФ - о минимальном размере оплаты труда;
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - о прожиточном минимуме для работников;
3. Статья 23 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" - об обязанностях работодателей отчислять взносы на социальные нужды;
4. Статья 10 Гражданского кодекса РФ - об участии ИП в гражданско-правовых отношениях;
5. Статья 79 Конституции РФ - о праве на получение алиментов.

Однако, для полного и точного ответа на вопросы необходимо проанализировать и оценить всю имеющуюся документацию и обстоятельства каждого конкретного случая.