Заработная плата операторов ниже МРОТ. Руководство обещает выплату. Дополнительная работа без доплаты при повышении МРОТ: законная практика? Отпуск в организации: длительность и порядок оформления. Руководство перенесло отпуск: какие права у работника?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством. Однако, работодатель не имеет права наложить на работника дополнительную работу без доплаты. Это противоречит законодательству Российской Федерации и может быть зафиксировано в трудовой книжке или другом трудовом документе.

Касательно отпуска, работник имеет право на разделение годового отпуска на части. Однако, работодатель может перенести отпуск на другой срок только с согласия работника, кроме случаев, установленных законодательством. Если работник не согласен с переносом отпуска, он может обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда за помощью в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться к своему работодателю с заявлением о необходимости исполнения его обязательства по выплате МРОТ Вам в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, руководство должно понимать, что за неисполнение обязательств может нести ответственность в соответствии с законодательством.

Относительно добавления дополнительной работы без доплаты, Ваше руководство не может нагружать Вас дополнительной работой без предварительного заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются условия работы и оплата труда с учетом добавленных обязанностей.

Относительно отпуска, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Но работодатель может согласно действующему уставу организации увеличить этот срок.

Если руководство перенесло Ваш отпуск на другое время без Вашего согласия, и это Вас не устраивает, то Вы можете обратиться с заявлением о переносе отпуска на другой срок. В случае, если работодатель отказывается выполнить Вашу просьбу, Вы можете обратиться к суду за защитой Ваших трудовых прав.

Ответ:

1. Статья 133 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что оплата труда работников не может быть ниже установленного прожиточного минимума;
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок добавления обязанностей на работу и определения за это дополнительной оплаты;
3. Статья 123 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок предоставления отпусков, и правила переноса отпуска на другой период. В случае переноса отпуска без согласия работника, это может быть нарушением трудового законодательства.