Социальный педагог в школе: заработная плата, дополнительная работа и обязанности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать размер оплаты труда работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом. С учетом этого, руководитель школы обязан установить размер оплаты труда социального педагога не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Относительно выполняемой работой не входящей в обязанности, то оплата за такую работу также должна быть произведена. Работодатель вправе определять условия и размеры оплаты труда работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и договорами. Если в действующих коллективных договорах или локальных нормативных актах предусмотрено дополнительная оплата за работу не входящую в обязанности, то социальный педагог имеет право на ее получение.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между вами и работодателем (школой). - Документы, подтверждающие выполнение вами дополнительной работы не входящей во ваши обязанности. - Законодательство Российской Федерации об оплате труда, включая минимальную заработную плату и правила выплаты дополнительной оплаты за работу, не входящую в обязанности.

Ответ на вопрос, должен ли руководитель довести вашу зарплату до минимальной заработной платы, зависит от того, какие условия установлены в вашем трудовом договоре и от применимых законодательных актов. Если ваша зарплата действительно ниже установленного уровня минимальной заработной платы, то руководитель обязан ее довести до установленного уровня.

По поводу оплаты за дополнительную работу, не входящую в обязанности, также должны применяться соответствующие положения законодательства о труде, которые устанавливают порядок и размеры таких выплат. Ваша школа должна выплачивать вам за эту работу дополнительную оплату, если она была выполнена в соответствии с решением работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников, занятых на работах, гарантированных Конституцией Российской Федерации и другими законами Российской Федерации. Статья 17.1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" - Размер оплаты труда работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.