1. Помощь глухому инвалиду 3-ей группы: как написать аппеляцию 2. Работа в магазине Ашан: вакансии, условия труда и заработная плата 3. Коронавирус и работа: как остановить работу? 4. Сохранение заработной платы: как правильно выступить? 5. Отказ директора выдать счет: что делать в такой ситуации?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет обязанность сохранять заработную плату работникам, которые не могут работать по причине временной нетрудоспособности, в том числе в случае, если они заразились коронавирусом и находятся на карантине. В случае отсутствия выдачи заявления от работодателя, рекомендую обратиться к начальству своего предприятия в письменной форме с требованием предоставить вам заявление о сохранении заработной платы на временный период вашей нетрудоспособности. Если работодатель не будет выполнять своих обязанностей, вы можете обратиться к трудовой инспекции или в суд по защите своих прав.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: 1. Заявление работника о сохранении зарплаты в условиях временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинской справкой об установлении инвалидности 3 группы. 2. Медицинская справка, подтверждающая временную нетрудоспособность работника в связи с коронавирусом. 3. Копия трудового договора работника с указанием должности, условий труда и заработной платы. 4. Копия приказа о присвоении инвалидности 3 группы. 5. Письмо от работодателя о продолжении выплаты зарплаты в условиях временной нетрудоспособности. 6. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт временной нетрудоспособности и необходимость сохранения зарплаты.

Статьями закона, которые могут быть применимы в данном случае, являются:

• Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и здоровью работников, включая инвалидов;

• Статья 325 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, который не может работать из-за обстоятельств, за которые он не несет ответственности;

• Статья 346 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения договора о труде или со дня выхода работника на работу.