Приостановка выплаты заработной платы: что делать, если не предупредили о причине? | Заработная плата 26000 рублей

Здравствуйте. Приостановление выплаты по случаю увольнения без указания причины является нарушением вашего права на получение зарплаты. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в течение трех рабочих дней с момента увольнения работника. Если работодатель не выплатил вам зарплату в указанный срок, то вам рекомендуется обратиться в суд для защиты своих прав. В данном случае вам необходимо собрать все документы, связанные с увольнением и выплатой зарплаты, включая приказ о приостановлении выплаты, и обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшего проведения дела.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию приказа директора магазина о приостановке выплаты, если таковой имеется.

2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между вами и магазином.

3. Копию письма или иной формы обращения к работодателю с просьбой о разъяснении причин приостановки выплаты.

4. Копию ответа работодателя на письмо (если ответ был получен).

5. Документы, подтверждающие факт увольнения (если таковые имеются).

Вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении разъяснений по поводу причин приостановки выплаты и требовать восстановления в своих правах. Если работодатель отказывается исполнить свои обязательства, то следует обратиться в органы государственной власти или в суд с заявлением о защите своих прав и законных интересов.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате по окончании трудового договора"; 2) Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения работника по инициативе работодателя"; 3) Статья 72 Трудового кодекса РФ "О праве работника на информацию о своей работе"; 4) Статья 192 Гражданского кодекса РФ "О средствах индивидуализации".