Невыплата заработной платы и права работников: сроки выплаты, приостановка деятельности и законность действий руководства

Согласно статье 145 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в государственный орган труда с требованием о приостановке деятельности по причине невыплаты заработной платы в течение 15 дней со дня ее выплаты. В данном случае, если работникам не была выплачена заработная плата за январь 2023 года в срок до 15 февраля 2023 года, они имеют право на написание уведомления о приостановке деятельности.

Приказ о простое по вине работодателя является незаконным, так как не соответствует нормам трудового законодательства. Руководство не может присечь возможность сотрудников воспользоваться своим правом на приостановку деятельности. Если работники обратятся в государственный орган труда с требованием о приостановке деятельности, руководство будет обязано выплатить задолженность по заработной плате.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, на основании которого работники трудятся на предприятии. 2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, включая Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О защите прав работников". 3. Приказ о простое по вине работодателя. 4. Уведомление о приостановке деятельности в связи с невыплатой зарплаты более чем 15 дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить указанные документы. Согласно Трудовому кодексу РФ, работники вправе обратиться с уведомлением о приостановке работы в случае, если им не выплачивается заработная плата в течение более 15 дней. В данной ситуации, если заработная плата не была выплачена в срок, то работники имеют право воспользоваться своим правом и направить уведомление о приостановке работы.

С другой стороны, работодатель не вправе злоупотреблять своими полномочиями и принимать меры, направленные на ограничение законных прав работников. Приказ о простое по вине работодателя для всех сотрудников предприятия не является законным в данной ситуации.

Таким образом, в данной ситуации работники имеют право на уведомление о приостановке работы, а действия руководства предприятия могут быть признаны незаконными.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 141 и 142.