Защита прав работников: ответственность руководства за невыплату заработной платы

1. Руководитель СПТУ может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Нарушение правил выплаты заработной платы"). За это преступление может быть назначено наказание в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в виде лишения свободы на срок до 2 лет.
2. Чтобы добиться выплаты заработной платы, работник может обратиться в суд или к прокуратуре. Суд может вынести решение об обязании руководителя СПТУ выплатить задолженность по заработной плате в полном объеме. Кроме того, работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая может привлечь руководителя СПТУ к ответственности за нарушение трудового законодательства и вынести решение об обязании выплатить задолженность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или договор подряда, в котором были указаны условия работы в коммерческих группах;

2) Свидетельства о выполнении работы в коммерческих группах;

3) Расчетный лист с указанием задолженности по заработной плате;

4) Претензия к работодателю, требующая выплаты задолженности;

5) Жалоба в соответствующие органы, если работодатель не выполняет свои обязательства.

1. Руководителю предприятия, который не выплачивает заработную плату будут применены административные или уголовные санкции в зависимости от характера нарушений. Например, если отсутствуют деньги на выплату заработной платы, руководитель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ (неплатежеспособность или банкротство). Дополнительно, предусмотрены административные наказания, например, штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

2. Для решения вопроса выплаты задолженности работникам, можно воспользоваться следующими способами:

• Составить претензию и направить ее работодателю с требованием выплаты задолженности;

• Обратиться в мировую судью;

• Обратиться в соответствующую территориальную инспекцию труда, где можно составить заявление о нарушении своих трудовых прав и требовать выплаты заработной платы;

• Если нарушения продолжаются, можно обратиться в прокуратуру или в суд на основании ст. 137 ТК РФ.

1. Статьи уголовного кодекса РФ, которые могут применяться в таком случае:

- Статья 159.4 "Мошенничество, совершенное в крупном размере"; - Статья 160.1 "Разбой, совершенный группой лиц по предварительному сговору".

1. Статьи трудового законодательства, которые могут применяться в таком случае:

- Статья 109 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

Для добивания выплаты денег можно использовать следующие пути: - обратиться в органы трудовой инспекции или руководство СПТУ для разрешения спора; - подать иск в суд для взыскания задолженности; - запустить механизм принудительного исполнения решения суда через приставов-исполнителей.