Как требовать компенсацию за задержки выплаты и невыплату заработной платы при увольнении: права работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3035463
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДа, вы можете обратиться в суд в порядке искового производства к работодателю в связи с задержкой выплаты зарплаты. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Задержка выплаты заработной платы может стать основанием для требования о компенсации морального вреда в порядке гражданского иска.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:
Трудовой договор и приказ об увольнении
Расчетный лист за последний месяц работы
Документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты до увольнения
Документы, подтверждающие задержку выплаты расчетного листа после увольнения
Корреспонденцию (письма, электронные письма и т.д.), в которой работник обращался к работодателю с требованием выплаты задолженности
Для требования компенсации за задержку выплат зарплаты и расчетного листа, необходимо обратиться в суд. При этом, работник должен приложить вышеуказанные документы в судебном иске.
Статья 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы