Как требовать выплату заработной платы при увольнении и закрытии фирмы

Если компания действительно закрывается, то Вам следует обратиться в Арбитражный суд, где Вы сможете подать заявление о включении Ваших требований в список требований кредиторов. В этом случае Вам предоставят возможность получить часть задолженности после ликвидации компании и продажи ее имущества. Также можно обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя для защиты своих трудовых прав и требования выплаты задолженности.

Для решения вопроса о выплате задолженности по заработной плате следует обратиться в суд с исковым заявлением. Для этого необходимо подготовить пакет документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем, а именно: трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении, табель учета рабочего времени, заработную плату за последние два месяца работы и иные документы, свидетельствующие о выполнении работы. Кроме этого, возможно потребуется документальное подтверждение обещаний работодателя о выплате задолженности и обстоятельствах, свидетельствующих о его неплатежеспособности. В случае банкротства работодателя по данному вопросу следует обратиться в качестве кредитора в арбитражный суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы работнику при увольнении, статья 145 Трудового кодекса РФ - срок выплаты заработной платы при увольнении и статья 326 Гражданского кодекса РФ - ответственность продавца за ненадлежащее исполнение обязательств, если работодатель не выплатит заработную плату в установленные сроки.