Как защитить свои права при увольнении по желанию при закрытии магазина и неполной выплате заработной платы

Согласно статье 81 ТК РФ, работник вправе в любое время по собственному желанию уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Однако работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные средства, включая заработную плату и компенсации, которые были обусловлены периодом работы на данном месте. Оплата труда должна соответствовать занимаемой работе и должностным обязанностям, указанным в трудовом договоре или в должностной инструкции.

Если работодатель выплатил работнику не полную зарплату, меньше окладной части, это является нарушением трудового законодательства и работник вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Работодатель обязан выплатить все необходимые денежные средства, включая задолженность по зарплате, компенсации и штрафные санкции.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому произошло увольнение по собственному желанию.

2. Расчетный листок за последний рабочий месяц, в котором указывается сумма выплаченной зарплаты.

3. Приказ об увольнении и расчетном листке на выплату отпускных и/или компенсации за неиспользованный отпуск.

4. Приказ о закрытии магазина.

5. Трудовая книжка работника с отметкой об увольнении и удостоверением о последней выплате зарплаты.

6. Документы, подтверждающие невыплату полной зарплаты (расчетный листок, реестр и т.д.).

7. Документы, подтверждающие наличие долгов по зарплате перед работником (акты сверки, расходные документы и т.д.).

На основании предоставленных документов и нарушений, работник может подать заявление в инспекцию труда о нарушении прав работника в части невыплаты зарплаты и получения компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме. Также может требовать выплаты неустойки за нарушение сроков выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении")
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Единовременная компенсация работникам при прекращении деятельности организации (ее отделения, представительства)")
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Определение размера и формы заработной платы").