Как защитить свои права при увольнении и не выплате заработной платы

Здравствуйте!

В данной ситуации рекомендуется продолжать ожидание окончательного решения суда по первому вопросу. В случае, если решение будет обжаловано в Верховном суде, то необходимо дождаться окончательного решения данного суда.

По второму вопросу, увольненный муж может обратиться к инспекции труда с жалобой на невыплату среднего заработка на период трудоустройства, а также предоставить все необходимые документы в подтверждение своих прав и требований.

Если работодатель не выполняет решение суда или не выплачивает причитающиеся суммы добровольно, то уволенный муж может использовать установленные законом способы для взыскания задолженности.

Надеюсь, что данная информация была вам полезна.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудовой книжки с отметкой об увольнении. 2. Копие расчета пособия по безработице, по которому производилась выплата при увольнении, а также документы по которым был подан иск, который удовлетворен судом, и решение суда. 3. Документы, которые подтверждают, что работник обращался к работодателю с требованием выплаты среднего заработка за период работы, такие как: заявление от работника, подтверждающие расчеты, копии договоров или документов, которые подтверждают доход работника. 4. Другие документы, связанные с данной ситуацией, такие, как договор на предоставление услуг, если таковые имеются, и т.д. В целом, для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, необходимо обратиться к опытному юристу для получения квалифицированной помощи.

Статьи, применимые для решения данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от специфики данного дела и категории прав, на которые они направлены. Однако, наиболее вероятно, что в данной ситуации применимы следующие статьи: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся выплат при увольнении; - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся среднего заработка на период трудоустройства; - Статья 2.1 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", касающаяся процедуры банкротства и ответственности работодателя.