Как защитить свои права при не выплате заработной платы по договору подряда?

Заказчик обязан выплатить заработную плату в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока действия договора подряда или со дня увольнения работника, если договор был расторгнут по инициативе любой из сторон. Также, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, за каждый день просрочки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить неустойку в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов:

1. Договор подряда.
2. Документы, подтверждающие факт работ.
3. Заявление об увольнении.
4. Трудовую книжку.
5. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, акты сверки, расчетные листы, соответствующая переписка и т.д.).
6. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с просьбой о выплате задолженности (например, письма, заявления и т.д.).
7. Если необходимо, то документы свидетельствующие о применении мер юридического воздействия (например, жалобы в инспекцию труда, судебные решения и т.д.).

Статья 136 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы при увольнении работника.