Юридические вопросы об увольнении и выплате заработной платы по договору подряда

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период. Если работник был уволен по собственному желанию, то работодатель должен выплатить ему заработную плату, заработанную до момента увольнения, в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления об увольнении. Если же работник был уволен по инициативе работодателя, то заработная плата должна быть выплачена не позднее дня, следующего за днем увольнения. Следовательно, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период до увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить условия договора подряда, законодательство Российской Федерации, правила и порядок выплаты заработной платы. Без ознакомления с упомянутыми документами, точного ответа на данный вопрос дать невозможно.

Однако, принципы и правила выплаты заработной платы определяются статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей, при увольнении работника заработная плата должна выплачиваться не позже дня увольнения.

Таким образом, если этот принцип не был установлен отдельными условиями договора подряда, то работодатель обязан выплатить заработную плату в день увольнения. Если работодатель не выплатил заработную плату в день увольнения, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения вопроса полностью необходимо проанализировать условия договора подряда, но если этот вопрос еще актуален, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы структурировать все обстоятельства и принять правильное решение.

Статьи 73, 74, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.