Оплата по договору подряда: правила выплаты заработной платы и сроки

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получать заработную плату не реже чем один раз в месяц, в сроки, установленные договором труда, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. Поэтому, если вы работали по договору подряда не полный месяц, выплата заработной платы должна произойти в сроки, установленные в договоре на оплату труда. Если сроки оплаты не установлены, то выплата должна произойти не позднее чем через 15 дней после окончания работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором подряда, который был заключен между вами и работодателем. В договоре подряда обычно указывается срок, в течение которого должна быть произведена оплата заработной платы, а также условия, при которых может быть произведена авансовая оплата или удержание оплаты.

Дополнительными документами, которые могут потребоваться для решения вопроса, являются копии трудового договора, приказа о приеме на работу или оформлении в договоре подряда, а также расчета заработной платы.

Если работодатель нарушил условия договора и не выполнил свои обязательства по произведению оплаты заработной платы в срок, то вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав. В данном случае важно будет предоставить все необходимые документы и доказательства нарушения прав работодателем.

Статья 725 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) "Оплата работника за выполненную работу по договору подряда", статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Сроки выплаты заработной платы" и статья 112 ТК РФ "Денежное содержание работников".