Рассчет срока увольнения по договору подряда и выплаты заработной платы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан расчитать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между сторонами трудового договора. Однако, если в данном случае работник работал по договору подряда, то необходимыми деталями этого договора могут быть предусмотрены иные сроки по расчету заработной платы. Однако, при отсутствии четкого указания в договоре, следует руководствоваться указанием Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения этого вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к тексту заключенного договора подряда и проверить в нем условия, установленные сторонами в отношении рассчета заработной платы и сроков выплаты. Также может потребоваться проведение расчетов по фактическому времени работы по договору и определение суммы зарплаты, подлежащей выплате.

Если в договоре подряда не установлена конкретная дата выплаты зарплаты, то согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Таким образом, для решения данного вопроса могут понадобиться копии договора подряда, расчет трудового времени и другие документы, подтверждающие фактически отработанные дни и часы.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от содержания договора подряда и внутренних правил организации, с которой заключен договор, а также обстоятельств ухода с работы. Однако, общие положения о трудовых отношениях могут быть применены, в том числе статьи 77-79, 128 и 136 Трудового кодекса РФ. Также можно обратить внимание на статьи ГК РФ, касающиеся исполнения договоров подряда и возмещения убытков при ненадлежащем исполнении обязательств. В любом случае, для точного ответа и решения конкретного вопроса необходим детальный анализ договора и ситуации.