Рассчет отпускных и заработной платы после увольнения вопрос №1: все, о чем нужно знать перед уходом с работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска, который не был ему предоставлен. Работодатель должен рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить ее вместе с заработной платой по истечении 3-х дней с момента увольнения. Конкретные расчеты компенсации неиспользованного отпуска могут зависеть от сложившихся обстоятельств, например, длительности рабочего дня, заработной платы и т.д.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Заявление об увольнении; - Трудовой договор; - График отпусков; - Размер заработной платы за период работы.

Согласно трудовому законодательству РФ, если сотрудник увольняется с работы в течение года, то ему выплачиваются отпускные пропорционально отработанному времени. То есть если в марте и летом вам должны были предоставить отпуск по трудовому расписанию, то вам следует рассчитывать свои отпускные с учетом этих периодов отпуска. Размер отпускных будет зависеть от вашего заработка за период работы и пропорции отработанного времени.

Статьи, которые могут быть применимы в такой ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный отпуск"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление отпускных"
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты отпуска"