Декретные ставки и возможность увольнения: все, что нужно знать перед уходом в декрет в июле.

Нахождение на декретной ставке является основанием для запрета на увольнение в соответствии со статьями 261 и 262 Трудового кодекса РФ. Данный запрет распространяется на сотрудников в период от начала беременности до истечения 3 лет со дня рождения ребенка. Поэтому, если сотрудник на декретном отпуске самостоятельно уходит в декрет (другими словами, переводится на этот период на декретную ставку), то работодатель не имеет права уволить ее до окончания указанного периода запрета на увольнение.

Для решения этого вопроса вам понадобится ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Если вы находитесь на декретном отпуске, то ваше трудовое соглашение не может быть расторгнуто по инициативе работодателя без уважительных причин. К таким причинам могут относиться сокращение численности или штата работников, ликвидация организации или ее подразделения, совершение вами дисциплинарного проступка и др.

Если вы планируете уйти в декретный отпуск, необходимо предупредить работодателя за 2 месяца до начала отпуска и предоставить медицинское заключение о беременности.

В случае, если работодатель нарушает ваши права и пытается уволить вас без уважительных причин, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты ваших прав.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 "Порядок увольнения по причине сокращения численности или штата работников" - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 15 "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком"