Декретные ставки и трудовые договоры: все, что нужно знать при уходе за ребенком

В соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения по замещению временно отсутствующего работника на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут быть заключены на срок, соответствующий продолжительности указанного отпуска, но не более трех лет. Однако, в данном случае, поскольку работающая сотрудница отсутствует на уходе за ребенком, ее трудовой договор нужно заключить на срок до окончания этого отпуска, но не более трех лет.

Если вы собираетесь в декрет и будете отсутствовать на работе, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Однако, в данном случае, поскольку ваш договор заключен на срок до завершения вашего отпуска по уходу за ребенком, вас могут уволить только по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ.

Относительно получения декретных выплат по больничному листу: согласно ст. 255 ТК РФ, если работница, находящаяся в декретном отпуске, временно вынуждена прервать отпуск по состоянию здоровья, то она имеет право на декретные по больничному листу, как и любой другой работающий человек.

Относительно пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: если вы находитесь в декретном отпуске и работаете на декретную ставку, вам будут выплачиваться пособия по уходу за ребенком в соответствии с законодательством РФ. Размер пособия определяется в соответствии с требованиями ст. 255 ТК РФ и правилами, установленными Правительством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Копия приказа о переводе на декретный отпуск по уходу за ребенком.
3. Копия заявления на перевод на декретный отпуск по уходу за ребенком.
4. Копия заявления на расторжение трудового договора.
5. Копия договора оказания услуг с сотрудницей, которую вы замещали.
6. Разъяснение работодателя о порядке выплаты пособия по уходу за ребенком и оплате больничных листов.

По законодательству Российской Федерации, если трудовой договор заключен на определенный срок, то его расторжение происходит в соответствии с условиями договора. Если в договоре предусмотрено условие об окончании срока договора по инициативе работодателя при условии выполнения работника обязанностей по замещению другого работника, то работодатель имеет право расторгнуть договор. В случае расторжения такого договора работник имеет право на декретные выплаты по больничным листам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выдаётся работнику за счет средств Федерального бюджета в размере 100% от средней заработной платы, если работник проработал не менее 364 дней. Если работник не проработал 364 дня, то он имеет право на минимальный размер пособия, который устанавливается Федеральным законом о минимальном размере оплаты труда.

Статья 59 часть 1 ТК РФ, статья 261 ТК РФ, статья 266 ТК РФ, статья 180 ТК РФ.