Как защитить свои права при уходе с работы: отработка, зарплата и трудовые договоры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме при увольнении с оговоренной в трудовом договоре отработкой. Также в соответствии с законодательством, работодатель не имеет права взыскивать с работников деньги за затраты, связанные с выполнением своих трудовых обязанностей. Если работник не получает зарплату, ему следует обратиться в суд или к инспектору труда. В данном конкретном случае работнику следует обратиться к работодателю с требованием выплатить полный размер зарплаты за все отработанные месяцы, а если работодатель отказывается выплатить зарплату, обратиться в суд. Также следует отметить, что в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку с записью о местах работы и должностях. Если работник не получил трудовую книжку, он может обратиться в инспекцию труда для урегулирования данного вопроса.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора или его электронный эквивалент, если таковой был заключен между Вами и работодателем;

2. Информация о сроках и размере Вашей заработной платы за последние два месяца, а также об отпускных, если они Вам причитаются;

3. Копия заявления об увольнении, подписанного как Вами, так и работодателем;

4. В случае получения уведомления о выплате официальной части зарплаты, необходимо запрашивать объяснения и документы, подтверждающие основание такого решения.

В связи с вышесказанным, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет детально изучить Ваше дело и помочь защитить Ваши права.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137), Закон Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19), Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 159, 160).