Как защитить свои права и получить необходимые документы при отказе ИП оплатить долг и оформить трудовые договоры для 5 работников

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и предоставить ему копию с подписью сторон. Если в данном случае у работодателя отсутствует трудовой договор и другие необходимые документы, то это может служить основанием для обращения в органы контроля и надзора за правильностью заключения трудовых отношений.

Кроме того, работодатель не имеет права заблокировать доступ к документам, связанным с трудовыми отношениями, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Что касается угроз и обвинений в хищении, необходимо помнить, что презумпция невиновности является одним из основополагающих принципов правовой системы Российской Федерации. Поэтому, если у работника нет на то прямых доказательств, что он/она наворовался, то угрозы и обвинения должны быть доказаны в судебном порядке.

В данном случае, советую обратиться к юристу для консультации по дальнейшим действиям и защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, такие как расчётные листы или квитанции об оплате.
3. Документы, подтверждающие наличие задолженности перед работодателем и причину её возникновения.

Если работодатель не предоставляет вам эти документы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. В случае угроз и клеветы, вам также рекомендуется обратиться за юридической помощью.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 22, 57, 61, 62, 66, 71, 72.

Уголовный кодекс РФ: статьи 158 и 159 (в случае возможного обвинения в краже).

Гражданский кодекс РФ: статьи 301 и 303 (в случае возможности предъявления исков).

Конституция РФ: статьи 6, 19, 23, 24.