Как защитить свои трудовые права при повторяющихся понижениях зарплаты: советы для работников

Вы можете обратиться в районный (городской) суд с иском о защите своих нарушенных трудовых прав. В иске следует указать требования о восстановлении размера заработной платы, выплате несоответствующих сумм и возмещении причиненного вреда в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Вы можете также обратиться в прокуратуру по месту нахождения организации с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду по месту работы с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и предоставить им документы, подтверждающие факт понижения заработной платы без уведомления. В качестве таких документов могут быть выписки по заработной плате, трудовой договор, документы, подтверждающие выполнение Вами своих трудовых обязанностей, а также копии предписания, выданного ГИТ.

Также Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав и выплате ущерба в виде недополученной заработной платы. В этом случае Вам также необходимо предоставить соответствующие документы в подтверждение Ваших требований.

При обращении в инспекцию по труду и/или в суд рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые можно использовать для защиты трудовых прав в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работников"
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Понижение квалификационного разряда и оплаты труда"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда и трудовой дисциплины"
• Статья 122-1 Трудового кодекса Российской Федерации "Формирование заработной платы"

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"); 2. Статья 139 Трудового кодекса РФ ("Защита прав работников"); 3. Статьи 2, 24, 70, 71, 72 Федерального закона "О защите прав потребителей".

Как защищать свои нарушенные трудовые права: 1. Обратиться в инспекцию труда (Государственная инспекция труда, Роструд, Прокуратура и др.); 2. Обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и взыскании ущерба; 3. Обратиться в профсоюз или иные организации за помощью в защите трудовых прав.