Как защитить свои трудовые права: советы по понижению зарплаты, увольнению и задержке документов для суда

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о понижении заработной платы не менее чем за 2 месяца до его вступления в силу и получить письменное согласие работника на такое изменение. Если такой процедуры не было, работник имеет право требовать восстановления прежней ставки заработной платы и выплаты задолженности по заработной плате с учетом ее повышения.

Кроме того, в случае незаконного увольнения работника, он может также требовать восстановления на работе и выплаты компенсации за несостоявшийся отпуск. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении, а также выплатить все причитающиеся ему суммы в течение трех дней после даты увольнения.

Для составления документов для суда в данном случае необходимо обратиться к опытному юристу, который сможет оценить все обстоятельства и составить исковое заявление в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы для суда:

1. Копию трудового договора, в котором была указана ставка заработной платы, прежде чем ее понизили.

2. Документы, подтверждающие понижение ставки заработной платы без согласия работника, которые предоставила компания.

3. Документы, связанные с увольнением, включающие дату увольнения, выписку из приказа об увольнении и причину увольнения.

4. Документы, связанные с выплатой заработной платы, включая авансовый платеж по пониженной ставке, нерасчитанные отпускные и другие аспекты.

5. Корреспонденцию между работником и работодателем, которая может подтвердить факт нарушения требований трудового законодательства.

На основе этих документов адвокат сможет правильно составить исковое заявление в судебный орган.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 137 Трудового кодекса РФ - об уведомлении работника о переводе на другую работу или изменении условий труда.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - о выплате отпускных.
3. Статья 121 Трудового кодекса РФ - о денежной компенсации за период, не использованный в связи с увольнением годовой отпуск.
4. Статьи 81, 82, 83 Гражданского кодекса РФ - об обязательствах работодателя по исполнению трудового договора.

Для составления документов необходимо обратиться к юристу, который подготовит исковое заявление к суду.