Как отпуск коллеги может привести к понижению в должности: права начальника и влияние на будущее сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников. Однако, если в данной ситуации речь идет о понижении в должности, а не об увольнении, то начальник имеет право на такое решение, если это не противоречит трудовому договору и законодательству Российской Федерации. Однако в каждом конкретном случае необходимо изучать все обстоятельства, посмотреть трудовой договор и регламентирующие документы организации, прежде чем принимать окончательное решение.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом (если он заключен);
2. Трудовым договором между работодателем и работником;
3. Законодательством РФ о труде и о защите прав работников в период декретного отпуска.

А также необходима оценка конкретных обстоятельств случившегося для определения того, была ли понижение по причине нахождения другого сотрудника в декретном отпуске или есть иные обстоятельства, приведшие к данному решению. В общем случае, работодатель не имеет права по понижать работника в должности без веских причин, таких как систематические нарушения трудовой дисциплины, низкая производительность труда и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88.

2) Закон Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком", статья 4.

3) Конституция Российской Федерации, статья 42.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников при изменении условий труда", которая гарантирует работнику право на уведомление о планируемом изменении условий труда не менее чем за два месяца до их введения, а также право на отказ от работы по новым условиям;
• статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник в период исполнения им своих трудовых обязанностей не может быть уволен из работа без его согласия, если увольнение связано с беременностью, родами или уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что производственная деятельность работников, отпускаемых в связи с беременностью и родами, не может быть прекращена по инициативе работодателя.

Таким образом, начальник не имеет права производить понижение должности по причине того, что Вы замещали вакантную должность в декретном отпуске. В случае если данная ситуация произойдет, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита права на работу при сокращении численности или штата работников" ; - статья 256 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" ; - статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения по определенным основаниям".