Права сотрудника на отпуск, больничный и продление договора в случае ухода коллеги в декрет

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если Вы работаете по срочному договору, то при его истечении Ваш трудовой договор прекращается. Однако, если Вы находитесь в положении, то согласно Закону РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", Вы имеете право на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами. Поэтому, Вам следует обратиться к Вашему работодателю с вопросом о продлении Вашего договора до окончания использования этого отпуска. Кроме того, если Ваша коллега продлевает декрет до 3-х лет, то Ваш работодатель обязан продлить Ваш договор до окончания ее декретного отпуска, но только в тех случаях, когда существует необходимость в Вашем пребывании на этой работе.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация:

1. Копия трудового договора между вами и работодателем;

2. Копия свидетельства о рождении ребенка (если имеется);

3. Копия заявления от сотрудника, который ушел в декретный отпуск, о возобновлении трудовой деятельности после окончания отпуска;

4. Копия приказа о продлении отпуска по уходу за ребенком в случае, если ранее выходящий из декрета сотрудник решит продлить его срок до трех лет;

5. Копия трудовой книжки (если она имеется);

6. Другие документы, которые могут быть необходимы для рассмотрения данного вопроса.

Ответ на вопрос о возможности увольнения вас после истечения срока действия срочного трудового договора зависит от конкретных условий этого договора и законодательных норм, регулирующих данную ситуацию. Если срочный трудовой договор был заключен без указания его продолжительности, то согласно законодательству РФ, он считается заключенным на неопределенный срок и работодатель не имеет права прекращать его по истечении определенного времени. Вместе с тем, если декретчица возобновит трудовую деятельность, то ваше сотрудничество с работодателем может продолжиться и далее, основываясь на заключении нового трудового договора. Если последний не будет заключен, то вы можете обратиться в суд в защиту своих трудовых прав.

Закон Российской Федерации "О трудовых договорах" и "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях".