Отпуск, больничный, декрет. Работодатель отказывается дать полный отпуск: возможно ли это?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой отпуск после отработки не менее 6 месяцев у данного работодателя. Если работник отработал полный год, то ему должен быть предоставлен годовой отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а если отработал меньше года, то отпуск предоставляется пропорционально отработанному сроку. Если работник пребывает в больничном листе, то время, в течение которого он находится на больничном, засчитывается при расчете продолжительности отпуска. Таким образом, если данный работник отработал полный год и пробыл на больничном листе с 27.08.18 по настоящее время, то он имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае отказа работодателя предоставить работнику отпуск, ему необходимо обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указывается дата начала работы 2. Больничный лист с указанием даты начала и конца болезни 3. Заявление на отпуск от сотрудника, если таковое имеется, с указанием желаемых дат 4. Правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие порядок предоставления отпусков и декретных отпусков в организации.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, сотрудник имеет право на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска после отработки годового рабочего времени. Если у сотрудника не было отпуска, он должен получить его в период, когда выходит на отпуск или прекращает трудовой договор. При уходе в декрет, сотрудник также имеет право на предоставление декретных отпусков.

Таким образом, работодатель должен предоставить сотруднику отгуленные дни отпуска или декретные отпуска в соответствии с законодательством РФ и внутренними правилами организации. Если работодатель отказывается в этом, сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Статьи, которые могут применяться: - статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" - статья 183 Трудового кодекса РФ "О выплате компенсации за неиспользованный отпуск" - статья 256 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"