Пункты трудового договора: отпуск, больничный, декрет и работодатель

Здравствуйте! Работодатель обязан указывать в трудовом договоре условия, связанные с предоставлением отпуска, оплатой больничного листа, оплатой декретного отпуска, поскольку эти условия являются обязательными в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать ряд документов, в том числе:

1. Трудовой кодекс РФ - основной нормативный документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником. В нем содержатся нормы относительно льгот и гарантий, предоставляемых работникам, в том числе, связанных с отпуском, больничным листом, декретным отпуском и оплатой труда.

2. Нормативные правовые акты, выносимые государственными органами, которые могут уточнять или расширять правила, установленные Трудовым кодексом РФ.

3. Трудовые договоры между работодателем и работником, которые должны содержать основные условия трудовых отношений, включая график работы, оплату, отпуск и прочие условия.

Отвечая на Ваш вопрос, согласно Трудовому кодексу РФ и другим соответствующим законодательным актам, работодатель обязан указывать в трудовом договоре условия, связанные с предоставлением отпуска, оплатой больничного листа и оплатой декрета. Вместе с тем, предусмотренные законом правила могут допускать возможность согласования определенных условий между работником и работодателем в индивидуальном порядке.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор должен содержать сведения об условиях труда работника, в том числе о расписании работы, месте работы, должности, основной заработной плате, условиях и компенсациях за работу в особых условиях, условиях выплаты премий и иных поощрений, дополнительных гарантиях и льготах, предоставляемых работнику, а также о порядке выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями".

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Длительность оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Порядок предоставления оплачиваемого отпуска, за исключением случаев, предусмотренных статьей 123 настоящего Кодекса, определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, а при их отсутствии – по соглашению между работником и работодателем".

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: "За время временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или травмой, работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации. Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности и социальной выплаты застрахованным лицам при временной нетрудоспособности определяется законодательством Российской Федерации".

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работница в период беременности и через каждые 2 года после рождения ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (в том числе дней непрерывного пребывания ребенка в стационарном учреждении круглосуточного пребывания); усыновитель, опекун, попечитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком, усыновленным, оставленным без попечения родителей, на срок и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации. При этом работает сохраняется за работником место работы (должность) или, если продление трудового договора невозможно по причинам, не зависящим от работника, работодатель обязан предложить работнику постоянную (в том числе сменную) работу, соответствующую профессии (специальности) работника, либо работу, на которой его квалификация может быть использована по назначению при условии соответствующей подготовки".