Риски работника: отсутствие подписанного трудового договора, перевод на другое юридическое лицо и непринятые пункты нового договора

Работа без подписанного трудового договора может привести к ряду негативных последствий для работника. Например, он может оказаться в незаконном статусе, что может повлечь за собой штрафы или даже уголовную ответственность, а также это может привести к ограничениям по социальным гарантиям или страхованию. В данном случае, если работник не подписал трудовой договор с новым юридическим лицом, он также может оказаться в незаконном статусе, и его права и обязанности могут оказаться не защищенными. Если в новом трудовом договоре содержатся пункты, которые не устраивают работника, он может обратиться в судебные инстанции для защиты своих прав. Однако, необходимо провести анализ договора и выяснить, какие именно пункты не соответствуют желаниям работника и какие будут последствия от оспаривания их в суде.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление о приёме на работу или приказ о назначении на должность.
2. Трудовой договор, если такой есть.
3. Документ, подтверждающий перевод на другую должность.
4. Заявление об увольнении с предыдущей работы.
5. Справки о заработной плате, трудовой деятельности, выписки из трудовой книжки.
6. Документы, подтверждающие выполнение работником своих обязанностей.
7. Новый трудовой договор с той фирмой, на которую работник переведен и где он продолжает работать.

Работа без подписанного трудового договора может повлечь за собой различные риски для работника, включая неопределенность в отношении его прав и обязанностей, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, ограничения в медицинском страховании и трудовом стаже в будущем. Кроме того, отсутствие трудового договора может снизить защиту работника в случае конфликта с работодателем. Поэтому, если у вас есть доказательства выполнения работы, рекомендую обратиться в юридическую организацию для консультации и оценки законности действий работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 56, ст. 59, ст. 72-73, ст. 76.