Перевод работников в другое юридическое лицо: причины и риски испытательного срока

Здравствуйте.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод сотрудника из одного юридического лица в другое должен осуществляться в соответствии с действующим законодательством, без ущемления прав и обязанностей работника.

Кроме того, работодатель имеет право переводить сотрудника на новую должность или в другое юридическое лицо только в пределах должностных обязанностей работника. То есть, если новая должность или юридическое лицо предполагают выполнение обязанностей, не связанных с профессиональными навыками и опытом работника, работодатель должен получить согласие работника на такой перевод.

Если сотрудник переводится на новую должность на испытательный срок, то это может быть объяснено необходимостью дополнительной оценки его профессиональных качеств и пригодности для новой должности.

Однако, если у работника есть основания полагать, что его перевод на новую должность или в другое юридическое лицо является мерой ущемления его трудовых прав и интересов, он может обратиться в районную инспекцию труда для защиты своих прав.

В данном случае, я рекомендую вам обратиться к своему непосредственному руководителю и узнать подробности перевода на новую должность и выяснить причины подобного решения. Если Вы не согласны с данным переводом, обратитесь к специалистам в области трудового права для дальнейших действий.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим юридическим лицом.
2. Документы, подтверждающие отношения с компанией: приказ о приеме на работу, уведомление о зачислении на работу или иные подобные документы.
3. Договор, заключенный с новым юридическим лицом, в котором должны быть установлены условия трудоустройства, включая условия испытательного срока.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить договор о трудоустройстве в новом юридическом лице и разъяснения по поводу условий его заключения. Если работодатель не соблюдает требования трудового законодательства, например, не выплачивает компенсации при увольнении, можно обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 71 "Сокращение численности или штата работников"; Статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; Статья 77 "Перевод работника на другую работу, соответствующую его квалификации"; Статья 81 "Испытание при приеме на работу".