Как сохранить текущие условия работы при переводе в другое юридическое лицо и изменении должности, если я единственный работающий член семьи и мой ребенок инвалид?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую работу может осуществляться работодателем только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. При этом, положения коллективных договоров и трудовых договоров не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Если работодатель не предоставляет законных оснований для перевода на другую работу, а также нарушает условия трудового договора, вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы контроля и надзора, а также в судебные органы.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор организации, законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, а также решение органа социальной защиты, удостоверяющее инвалидность ребенка.

Если в трудовом договоре прописана должность и не предусмотрены условия изменения должности, то работодатель не имеет права перевести работника на другую должность без согласия работника. Также работник имеет право не соглашаться на изменение текущих условий труда.

Однако, если перевод на другую должность связан с изменением формы собственности, реконструкцией или ликвидацией организации, то работодатель может перевести работника на другое место работы с сохранением за ним прежних трудовых условий, если это не противоречит законодательству, коллективному договору и трудовому договору.

Также следует учитывать, что работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, а также обеспечить доступность рабочего места для инвалида.

Поэтому в данной ситуации необходимо обсудить с работодателем все условия перевода и договориться о сохранении всех текущих условий труда и доступности рабочего места для инвалида, а также не забыть учитывать мнение органа социальной защиты, удостоверяющего инвалидность ребенка.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 73, 74, 80, 81, 82. Федеральный закон "Об образовании индивидуальных (личных) достижений лиц с ограниченными возможностями здоровья" № 181-ФЗ. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" № 181-ФЗ.