Как сохранить работу, если подразделение переезжает и я являюсь единственным кормильцем семьи, где мой ребенок инвалид, а муж безработный?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отказ от перевода на работу в другую местность по состоянию здоровья своего или членов его семьи. При наличии медицинских документов, подтверждающих состояние здоровья родителя, которому необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом, работодатель должен учитывать этот факт при рассмотрении запроса работника на отказ от перевода. Если работа в организации в новом месте не предоставляется, работник может быть переведен на другую работу, если она соответствует его квалификации. Если же подходящей работы нет, работник может быть уволен в соответствии с законодательством РФ о труде. Также хочу отметить, что сокращение работника должно быть основано на законных основаниях, и не может быть произведено в связи с отказом от переезда на новое место работы.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации".

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перемещение работника на другую работу в пределах одной организации возможно только при согласии работника. Однако, если местоположение организации исключает возможность выполнения работником своих трудовых обязанностей, то место работы может быть изменено без согласия работника.

Однако, при перемещении работника на другую работу в другом населенном пункте работодатель должен компенсировать расходы работника на переезд и предоставить ему временное жилье.

Также, стоит учитывать, что работник может воспользоваться правом расторгнуть трудовой договор после перевода на другую работу в течение 14 дней.

В случае, если у работника есть ребенок-инвалид, то он имеет право на дополнительные отпуска для ухода за ребенком в соответствии с Законом "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации".

Относительно сокращения сотрудников в связи с перемещением подразделения в другую местность, стоит обратиться к законодательству РФ, касающемуся трудовых отношений, и ознакомиться с процедурами, которые должны быть соблюдены при сокращении сотрудников.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74, 81, 178;
• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 15 и 17.