Как решить вопрос об увольнении отца ребенка, если он является единственным кормильцем семьи и ребенок младше года?

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудника должно быть обосновано и совершено в соответствии с требованиями закона. В данном случае, существуют ограничения для увольнения работников, находящихся в декретном отпуске. Однако, наличие несоответствия между квалификацией работника и должностью, его некомпетентность, а также существенные нарушения трудовых обязанностей могут быть основанием для увольнения даже в период декретного отпуска. В данном случае, является ли отец ребенка таким работником, также зависит от ряда других обстоятельств, так что чтобы дать конкретный ответ, необходимо знать больше подробностей.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. К таким основаниям относятся, например, сокращение штата, недостаточная квалификация, нарушение трудовой дисциплины, прекращение деятельности работодателя и др. Однако, согласно статье 261 ТК РФ, работника, у которого появился ребенок до достижения им возраста трех лет, можно уволить только в случае ликвидации организации или если работник проявляет нехватку квалификации.

На приведенный вопрос можно ответить следующим образом: если у работника имеется одно из законных оснований для увольнения, то его можно уволить, независимо от того, кто обеспечивает семью и какой срок находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако в данном конкретном случае, при наличии только упомянутых в вопросе фактов, отсутствуют основания для увольнения работника.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя",

Статья 83 "Социальные гарантии при увольнении по инициативе работодателя",

Часть 1 статьи 168 "Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком"

Часть 3 статьи 261 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".