Может ли военнослужащего уволить, если он является многодетным отцом и единственным кормильцем семьи?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение военнослужащего должно основываться на трудовых, профессиональных или личных качествах военнослужащего. При этом, многодетство военнослужащего не является основанием для увольнения. Однако, если в этом конкретном случае причина увольнения не связана непосредственно с многодетностью военнослужащего, то работодатель (в данном случае начальство) может принимать решение об увольнении, однако должен соблюдать установленные законодательством порядок и процедуру. В частности, работодатель обязан предупредить работника о возможной увольнении заранее и дать ему возможность выразить свое мнение по поводу происходящего. Если работник не согласен с причинами увольнения или с процедурой увольнения, то он имеет право защищать свои интересы в соответствующих органах и судах.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор военнослужащего.

2. Документы, подтверждающие, что военнослужащий является многодетным отцом (например, свидетельство о рождении детей).

3. Документы, подтверждающие, что жена военнослужащего находится в декретном отпуске и не работает.

4. Документы, подтверждающие, что военнослужащий является единственным кормильцем семьи.

5. Документы, свидетельствующие о том, что военнослужащий был на военной службе и не мог присматривать за ребенком в указанные дни.

6. Приказ об увольнении военнослужащего и его обоснование.

7. Иные документы, на основании которых был принят решение об увольнении военнослужащего.

Отмечу, что решение об увольнении военнослужащего должно быть принято в соответствии с законодательством Российской Федерации и должно быть обосновано. В данном случае, для увольнения военнослужащего должны были быть важные причины, как-то связанные с неисполнением им трудовых обязанностей, а не только с однократным пропуском работы. Кроме того, увольнение не должно противоречить законодательству о защите от увольнения многодетных родителей и другим социальным гарантиям.

Следует обратиться к статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает причины возможного увольнения работника, в том числе по инициативе работодателя, а также нормам законодательства об обязательствах работодателя по охране труда работников и нормам законодательства об обеспечении прав работников на декретный отпуск и выплаты по нему. Также можно рассмотреть соответствующие статьи Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке семей, имеющих детей", которые урегулируют вопросы социальной поддержки многодетных семей включая права военнослужащих.