Узнайте, повышение или понижение: изменения в должности и характеристике работы военнослужащего Право на отказ: Может ли командир уволить военнослужащего, не согласного с назначением Давление командира: Как квалифицировать воздействие на военнослужащего при назначении на должность

Здравствуйте, Антон!

Относительно назначения на новую должность следует отметить, что в соответствии со статьей 53 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" назначение военнослужащего на другую должность осуществляется приказом командира воинской части или начальника другого воинского коллектива. Если назначение предполагает изменение должностных обязанностей и условий оплаты труда, то необходимо пройти соответствующую медицинскую комиссию и подписать новый контракт. Оценка повышением/понижением зависит от конкретных условий новой должности и необходимо анализировать соответствующие правовые акты.

Что касается увольнения, то командир не может уволить военнослужащего за отказ от назначения на новую должность, поскольку такое решение принимается исключительно приказом вышестоящего командира. Однако, отказ от назначения может стать причиной расторжения контракта военной службы согласно статье 48 указанного выше закона.

Касательно давления со стороны командира, необходимо отметить, что любые формы давления и угроз запрещены законом. В случае, если Вы станете жертвой давления или угроз, рекомендую обратиться к вышестоящему командиру или в другие соответствующие правоохранительные органы для оказания Вам необходимой помощи.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1) Устав части или другого воинского подразделения, где произойдет изменение должности и звания;

2) Трудовой договор и личное дело военнослужащего;

3) Законы Российской Федерации об обязанностях и правах военнослужащих, об изменении воинских званий и должностей, о труде в Вооруженных силах РФ.

Относительно вопросов, которые вы задали:

1) Определение, является ли назначение на другую должность повышением или понижением, зависит от характеристики новой должности и звания, а также от ваших желаний. В ряде случаев, даже если оклад ниже, но звание выше и характер работы интереснее и более ответственен, то назначение на новую должность можно рассматривать как повышение.

2) Командир не имеет права уволить военнослужащего за отказ согласиться с изменением должности. Он может только обратиться к вышестоящим командирам с просьбой расторгнуть контракт с данным военнослужащим. Однако, если вы не согласны с новой должностью, это может повлиять на отношения с командиром и на другие процессы в дальнейшем.

3) Давление и угрозы со стороны командира квалифицируются как дисциплинарное проступок, что может наложить определенные взыскания и негативно повлиять на дальнейшую карьеру военнослужащего. Случаи угроз или насилия со стороны командира должны быть документально зафиксированы и сообщены вышестоящим инстанциям для принятия соответствующих мер.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - приказ о назначении на новую должность; - трудовой договор и приказ о приеме на работу; - статьи законов, определяющие правила кадровой работы в вооруженных силах Российской Федерации; - документы, которые характеризуют изменение характера работы (например, новые положения об организации работы на должности).

Относительно вопроса о том, является ли данное назначение понижением или повышением, ответ зависит от оценки условий новой должности. Если новая должность предполагает большую ответственность и более сложные задачи, то это является повышением. Если новая должность менее ответственная, с меньшими требованиями или меньшей оплатой, то это является понижением.

Согласно Федеральному закону № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", командир не имеет права уволить военнослужащего за отказ принять новую должность, но военнослужащий обязан следовать приказам командира (если они не противоречат законодательству), в противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Угрозы или давление со стороны командира квалифицируются как нарушение закона, в частности, статьи 319 Уголовного кодекса РФ "Объявление ложного сообщения об акте терроризма или о другом оказании помощи террористической деятельности".

Статья 70 Федерального закона "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации"; статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 130, 285, 286 Уголовного кодекса Российской Федерации.

1. Статья 49 Федерального закона "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации" (относительно назначения на должность и вопросов изменения характера работы).
2. Статья 53 Федерального закона "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации" (относительно возможности увольнения военнослужащего командиром).
3. Статья 286 Уголовного кодекса Российской Федерации "Превышение должностных полномочий" (относительно квалификации действий командира при оказании давления или угроз на военнослужащего).