Понижение в должности командира: оправданность, вопросы перевода и действий в данной ситуации

Командир не имеет права понижать в должности подчиненного без достаточных оснований или без прохождения соответствующих процедур, таких как аттестация. Рапорт должен быть написан на основе достоверной информации, а не под давлением, что может нарушать процедуры назначения и увольнения. Должностное лицо не может не принимать участия в аттестационной комиссии, т.к. это позволит ошибочно оценить работу подчиненного. Нежелательно оставлять характеристику очень плохого работника без должной проверки и обоснования. Руководитель не должен запрещать доступ к различным документам, необходимым для работы подчиненного.

В связи с этим, такие действия руководителя основаны на необоснованных причинах и нарушают законы и нормы в Российской Федерации. Перевод на ниже стоящую должность с сохранением оклада без достаточных оснований может быть основанием для обращения к вышестоящим органам или трудовым адвокатам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ о понижении в должности командира.
2. Рапорт, который был написан под давлением.
3. Аттестационный лист с характеристикой и без подписей командира.

Относительно правомерности действий командира требуется более подробная информация и оценка фактических обстоятельств. Однако, если в решении командира отсутствовали формальности, предусмотренные законодательством РФ, например, не было проведено должное расследование или команда не соблюдала процедуры, это может свидетельствовать о нарушении прав командира и Вы можете обжаловать его решение.

Если вопрос связан с переводом на другую должность, то Вам следует обратиться к Трудовому Кодексу РФ, чтобы узнать, какие права гарантированы работнику в данной ситуации. Обычно, перевод на другую должность может быть осуществлен только по согласию работника, если это не предусмотрено договором или коллективным договором. Если перевод произведен без согласия работника, то это может быть причиной для обжалования данного решения.

1. Статья 19 Конституции РФ: "В Российской Федерации запрещается применение пыток, жестокого, бесчеловечного или унижающего достоинство обращения или наказания."

2. Статья 121 Трудового кодекса РФ: "Командир не вправе требовать от подчиненного совершать действия, не предусмотренные должностными обязанностями, а также налагать на него дисциплинарное взыскание без установленной законом причины и принадлежащей ему компетенции."

3. Статья 127 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов. Имеющиеся в законодательстве средства защиты, а также защита прав и законных интересов работников организаций осуществляются профсоюзами, иными общественными организациями, адвокатами и другими уполномоченными лицами."

4. Статья 190 Трудового кодекса РФ: "Перевод работника на другую работу или в другое место работы осуществляется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации."

Можно воспользоваться указанными статьями для защиты своих прав и обжалования неправомерных действий командира и аттестационной комиссии. Кроме того, следует обратиться за юридической помощью к адвокату или профсоюзу для защиты своих интересов. Получение первого перевода на ниже стоящую должность с сохранением оклада может быть оспорено, если это не соответствует законодательству и не было согласия работника на такие изменения в его трудовом договоре.