Понижение категории и зарплаты: что делать в данной ситуации?

Если работодатель понизил вашу категорию и уменьшил зарплату без предварительного письменного уведомления, это может являться нарушением трудового законодательства. В этой ситуации вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой объяснить причину понижения категории и уменьшения заработной платы и требовать возмещения ущерба. Если работодатель отказывается исправить ситуацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и трудовому договору с работодателем. Документы, которые могут помочь защитить интересы работника в данной ситуации, могут включать в себя: - копию трудового договора и приложений к нему; - копию определения работодателя об изменении трудовых условий (если было выдано); - документы, подтверждающие прежний размер зарплаты и изменения в оплате труда после изменения категории; - стенограмму беседы с работодателем об изменении трудовых условий (если она была ведена); - письменные доказательства от работника, указывающие, что работодатель не предупредил их о понижении категории и уменьшении зарплаты;

Также, в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут зависеть от конкретного контекста и обстоятельств. Однако, в целом, такие ситуации регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

Например, работодатель вправе понизить категорию работника только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором либо соглашением сторон. В противном случае, работник может иметь право на оспаривание такого решения в соответствии с законодательством РФ.

Уменьшение заработной платы работника в большинстве случаев также должно осуществляться в соответствии с установленными законодательством РФ требованиями. Если работодатель не уведомил работника письменно о понижении заработной платы, это может служить основанием для оспаривания этого решения.

Конкретные статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают, например:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - касающаяся возможности понижения категории работника.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о процедурах изменения условий трудового договора.

• Статья 135 Трудового кодекса РФ - касающаяся уведомления работника о предстоящих изменениях в условиях труда.

• Статья 139 Трудового кодекса РФ - о возможности работника требовать изменения условий труда в соответствии с законодательством.