Понижение зарплаты при беременности: права работника и варианты разрешения ситуации

Здравствуйте! Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменить должность работника только в случае изменения требований к квалификации или продуктивности труда. Однако, если вы уже подписали дополнительное соглашение и имеете приказ о переводе на новую должность с соответствующим окладом, работодатель не может изменить вашу должность или оклад без вашего согласия.

При этом, работодатель также не имеет права менять запись в трудовой книжке, если это не соответствует действительности.

Если работодатель все же заинтересован в изменении вашей должности или оклада, он должен предоставить вам письменное уведомление за 2 месяца до внесения изменений и пройти процедуру согласования с вами. В случае если вы не согласны с изменениями, то работодатель сохраняет право расторгнуть вас досрочно по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Надеюсь, данная информация помогла вам разобраться в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: 1) Трудовой договор и дополнительное соглашение о переводе на вышестоящую должность с окладом 16000; 2) Приказ о переводе на вышестоящую должность с указанием изменения оклада; 3) Письменные доказательства того, что работодатель предлагает вам принять понижение должности и оклада с угрозой изменения записи в трудовой книжке.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не имеет права производить перевод работника на другую должность с уменьшением его уровня заработной платы, если только такой перевод не является следствием изменений в организации производственной деятельности или условий труда. Таким образом, если работодатель не может обосновать необходимость понижения вашей должности и оклада, то он не имеет права на такое действие.

Если работодатель все-таки настаивает на понижении вашей должности и оклада, несмотря на отсутствие обоснования, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои трудовые права. Также в такой ситуации вы можете потребовать от работодателя выплаты компенсации за моральный ущерб, который вы понесете в результате понижения должности и оклада.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 261 Трудового кодекса РФ: "Перевод работника на другую работу, изменение его должностных обязанностей и условий труда";

Статья 133 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работника в связи с переводом на другую работу";

Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Изменение условий труда по инициативе работодателя";

Статья 81 Конституции РФ: "Защита прав работников, включая право на труд и на защиту от безработицы".