Понижение зарплаты и перевод персонала: права работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может увольнять сотрудников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности персонала. При этом он обязан предупредить сотрудников об этом не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения и предоставить им возможность перевестись на другую работу в рамках своей квалификации.

Поэтому перевод сотрудника в другое юридическое лицо может быть одним из конструктивных способов реорганизации бизнеса. Однако, при понижении в должности и уменьшении размера оплаты труда, работодатель должен явно обосновать свои действия, а также уведомить сотрудника об этом не менее чем за два месяца до предполагаемого трудового договора на новых условиях.

Касательно компенсации при увольнении по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере не менее чем трех среднемесячных заработных плат, за исключением случаев, когда трудовые отношения прекращаются вследствие вины работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Однако, если сотрудник не согласен с предложенной компенсацией, у него есть право подать иск в суд и добиваться увеличения размера компенсации в соответствии с судебным решением.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;

2. Уведомление о переводе на работу в новом юридическом лице и изменение должности и размера оплаты труда;

3. Письменные обращения к работодателю, в которых Вы предъявляли претензии в отношении перевода на новое место работы и изменения размера заработной платы;

4. Любые другие документы, подтверждающие обстоятельства Вашего случая.

Однако, без изучения всех обстоятельств данного дела и документов я не могу точно оценить правомерность действий работодателя и Ваших прав в данном случае. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более полного и точного ответа на Ваш вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "О защите трудовых прав работников в случае ликвидации организации или уменьшения численности работников"
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Об оплате труда по договору возмездного оказания услуг и в связи с выполнением работ по государственному или муниципальному контракту"
• Статья 79 Кодекса труда РФ "О возможности увольнения работника по соглашению сторон"