Право работодателя на перевод работников и понижение заработной платы: согласие работника и правовые аспекты

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу с его согласия и в соответствии с условиями трудового договора. Однако, если в трудовом договоре не предусмотрена возможность перевода на другую работу, работодатель не вправе требовать от работника согласия на перевод. При этом, работодатель должен обеспечить сохранение за работником не менее гарантированных законом условий труда (например, уровня заработной платы). В случае, если работник не согласен на перевод на другую работу, работодатель должен уволить его по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с «Трудовым кодексом РФ», «Положением о порядке установления должностей и окладов работников организаций, находящихся в государственной собственности», и соглашением о коллективном договоре у работодателя. Также необходимо иметь сведения о трудовом договоре между работником и работодателем и его условиях, а также о служебных инструкциях.

В случае, если работодатель заинтересован в изменении должности и оклада работника, а работник не согласен с таким изменением, необходимо провести переговоры и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, учитывающее новые условия труда. Если же между работником и работодателем не удается достичь согласия, то работодатель может попытаться расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (ст. 80 ТК РФ) и заключить новый договор на измененных условиях труда. Однако в соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права односторонне изменять условия труда, поэтому все изменения должны быть оформлены в соответствии с законодательством.

Согласно статье 72 трудового кодекса РФ, работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию работника, за исключением случаев, когда это приводит к существенному изменению условий труда.

Также статья 81 ТК РФ устанавливает, что работодатель вправе переводить работника на другую работу с сохранением заработной платы, если это связано с производственной необходимостью или в соответствии с законом. Данная статья не предусматривает, что работодатель может переводить работника на ниже стоящую должность с меньшим окладом без его согласия.

Таким образом, работодатель не имеет права произвольно переводить работника на ниже стоящую должность с меньшим окладом без его согласия или без уважительных причин, но может вносить изменения в должностную инструкцию работника в рамках установленных законом ограничений.